2020年6月18日，我院顺利完成了编外护士的招聘考核工作。

为了做好这次护士考核招聘工作，达到公平、公正、公开、择优选人用人原则。我院按照要求制定了招聘考核方案，成立了以母发光院长为组长，余海燕副院长为副组长，党总支书记、党总支副书记、党办、人事科、护理部成员的考核领导小组，党办主任高寒梅全程参与并监督。

招聘考试分为二个环节，包括人机对话的理论测试和面试两个部分。人机对话理论测试占总成绩60%、面试环节占总成绩40%，参加此次考核的有经过资格审查符合条件的34名考生，其中22人参加了全部科目考试，12人缺考。通过二个环节的考核，当场将考试结果汇总，并将考试结果在眉山市彭山区人民医院网站公示，确保了考试的公平性和真实性。最终按照招聘计划，录用了成绩排名在前的10名人员。

通过此次招聘考试，改变了原有的院内自主招聘考核模式，完善了我院招聘考试制度，确保其公开透明，这一系列工作有利地促进眉山市彭山区人民医院人才梯队的建设，夯实了医院发展的人才基础，为医院的发展储备了强大的人才实力。

人事科赵伊琳

2020年6月22日