人才是医院发展的源泉,医院的竞争归根到底是人才的竞争。为提高我院的整体医疗技术水平,专业技术人员的综合能力素质,拉动医院综合水平快速发展及第二住院大楼人才梯队建设，我院加大了对人才的引进力度。2020年11月4日由母发光院长带队先后参加川北医学院、西南医科大学、成都中医药大学2021届毕业生冬季就业双选会。

受新冠肺炎疫情影响，今年参加双选会的人员较往年有所减少。尽管如此，招聘组成员仍然有条不紊地审核符合医院招聘要求的简历。院领导就应聘者所提出的关于薪酬待遇、晋升空间、继续规范化培训等方面的问题作了耐心解答。现场登记就业意向表20人，签订了就业协议5份，其中包括临床规培生3人，药学专业1人，医学检验1人，其余有意向的应聘者到院实地考察后签署合同。圆满完成2021届医学院应届毕业生招聘工作。

医院作为知识密集型的单位,人才建设尤其重要，引进人才、留住人才、培养人才对于医院的发展举足轻重，我院继续坚持从三个方面做好人才的引进工作:一是完善现有人才招聘制度;二是建立健全人才引进和培养的保证机制;三是多措并举做好人才培养工作，不断解放思想,更新观念。

    人事科：赵伊琳