现在，大多数单位都有定期组织员工去做健康体检的规定，每人的体检费用、体检项目差距也很大。

    在大家的意识中，普遍把健康体检跟健康管理之间划了等号，包括有关部门出于关爱民众健康，陆续出台免费为农民体检，为女性进行宫颈癌、乳腺癌两癌筛查，为老年人体检等，还有企事业单位每年为员工安排的健康体检……目前的状况是体检人数多、健康管理少；健康告知多，实际干预少。体检并不等于就拥有了健康，很多疾病都是日积月累形成的，只有我们从每次体检中发现危害健康的风险因素，对这些因素及早进行预防和有效的健康管理，才算真正起到了健康体检关爱健康、维护健康的作用。令人担忧的是，人们对健康的管理意识不强。那么，诙怎么办？

    第一，个人要重视自己的健康状况，不断提高健康素养。很多人看到体检报告后，

并没有引起足够重视，等到被病痛折磨得不能去上班了，才去医院诊治。其实，在体检中发现的超重、肥胖、脂肪肝、血糖高、血脂高、血压高等许多问题，完全可以通过建立健康的生活方式和有效的健康管理得到改善与纠正，健康由亮起黄灯到回归绿灯，是完全可以实现的。

    第二，健康体检医疗机构要逐步向健康管理服务延伸。首先要做的就是把现有健康体检项目进行科学、个性化的整合，根据受检者的年龄、性别、患慢性病的情况，结合家族病史、个人病史及生活习惯等，给每位受检者制定科学合理的健康体检方案。之后，主检医师要综合各科体检结果，汇总分析作出报告。在体检报告中，还应该根据每个人的情况给出健康促进、改善的建议，比如怎样调整饮食结构，加强健身运动等。

    第三，企事业单位应重视对员工的健康管理。员工是企业的形象，也是企业发展最重要的资源。不健康的员工是企业的最大成本，健康的职工却是企业的最大资源。因此，职业场所有必要加大对员工健康管理的投入。从一些实施了健康管理的企业经验来看，员工工作效率提高，病假减少，出勤率提高，医疗费用减低，企业整体的生产效益也提离了。

    最后，健康管理需要全社会的支持与参与。健康管理是一项需要长期投入和跟进的慢工程，不是一朝一夕就能见成效的，因此不能急于求成。我国提出了“健康中国2020"战略，努力提高全民健康水平。实现这个目标，不仅需要政府投入，更需要政府出台相关的政策予以支持。当下，可以说，健康体检是实施健康管理的基础，构建以健康体检为基础的健康管理和促进模式，防控慢性病应是我们努力的方向。

  健康是对于自己的义务，也是对于社会的义务

——富兰克林

健康的身体乃是灵魂的客厅，有病的身体则是灵魂的禁闭室

——培根